Diversitat, igualtat i inclusió: clau per una ciència més rigurosa
A l'ICN2, estem compromesos a fomentara recerca justa, inclusiva i diversa on tothom pugui créixer, independentment del gènere, l'edat, l'origen, la religió, l'orientació sexual o qualsevol altra característica personal. Aquest compromís va més enllà dels valors institucionals: està integrat en les nostres polítiques, processos i pràctica quotidiana.
El nostre enfocament se centra en integrar la igualtat i la diversitat en tots els aspectes de la nostra organització, garantint que ningú visqui cap mena de discriminació per raó de gènere, religió, cultura, edat, orientació sexual, identitat de gènere o qualsevol altra condició.
Per reforçar aquest compromís, implementem mesures i polítiques estratègiques que fan de la igualtat un principi fonamental de les nostres pràctiques corporatives. Aquestes accions s'alineen amb el marc legal vigent, que inclou:
- Reial Decret 901/2020 (Plans d'Igualtat)
- Reial Decret 902/2020 (Igualtat Retributiva)
- Llei 15/2022 (Llei Integral per a la Igualtat de Tracte i la No-Discriminació)
- Llei 4/2023 (Drets de les Persones Trans i LGTBI)
- Reial Decret 1026/2024 (Mesures per a la Igualtat i la No-Discriminació de les Persones LGTBI a les Empreses)
El nostre objectiu és senzill: crear un lloc de treball on la diversitat sigui valorada i la inclusió sigui una realitat per a tothom.
El tercer Pla d’Igualtat i Gestió de la Diversitat (2023-2026), neix d’un procés exhaustiu de diagnosi i avaluació que analitza l’impacte de les accions anteriors i la situació actual de l’ICN2 quant a l’equilibri de gènere i els indicadors de diversitat.
El nou pla estableix un conjunt coordinat d’accions per promoure la igualtat, la inclusió i la diversitat a tot l’institut. A més de les accions principals, aborda objectius estratègics com la conciliació de la vida personal i laboral, la comunicació inclusiva, la igualtat d’accés a la formació especialitzada i uns processos de selecció equitatius. També preveu fer un seguiment continuat dels indicadors de diversitat i incorporar bones pràctiques de xarxes com BIST, SOMMa i EARMA.
El Comitè d’Igualtat revisa periòdicament el pla en col·laboració amb Recursos Humans i la direcció de l’institut. El nostre objectiu: que la igualtat i la diversitat siguin una realitat a l’ICN2 i que tothom hi trobi les condicions per desenvolupar-se plenament.
Les iniciatives del Pla
El Comitè d'Igualtat
El Comitè d'Igualtat treballa per promoure la igualtat de gènere, la igualtat d'oportunitats i la no-discriminació a l'ICN2. Els seus membres són agents clau en la implementació de les polítiques de gestió de la diversitat i van participar directament en la redacció del pla vigent. El comitè fa el seguiment dels progressos, proposa noves accions i garanteix que els compromisos de l'institut es tradueixin en mesures concretes.
El comitè aplega representants d'ambdós gèneres i de totes les àrees professionals de l'ICN2 (recerca, gestió i serveis de suport). Els membres se seleccionen en funció del seu compromís i interès en quant a igualtat i diversitat, i treballen en estreta coordinació amb Recursos Humans i la direcció de l'institut.
Les seves funcions principals:
- Definir i gestionar el pressupost anual destinat a executar el Pla.
- Establir el sistema de seguiment de l’aplicació del Pla.
- Supervisar els mecanismes de seguiment previstos.
- Coordinar la recollida d’informació.
- Analitzar la informació i introduir-hi els ajustos necessaris.
- Elaborar informes de seguiment.
- Fer arribar al personal la informació pertinent en els moments clau.
- Avaluar les accions d’igualtat un cop aplicades.
- Presentar l’informe d’avaluació als òrgans de direcció.
- Difondre els resultats de l’avaluació del Pla.
- Integrar accions de millora contínua als processos estratègics de l’ICN2 per consolidar els principis d’igualtat en tot el centre.
Escriu-nos si tens qualsevol dubte o proposta: equalopps@icn2.cat
Membres del Comitè
| Departament | Nom | Rol a l'ICN2 |
| Scientific Staff | Neus Bastús (Chair) | CSIC Research Scientist and Group Leader |
| Administration Staff | Teresa Palau (Secretary) | People Development Officer |
| Scientific Staff | Patricia Aguilar | Doctoral Student |
| Scientific Staff | Mary Cano | Senior Researcher |
| Scientific Staff | Elena Del Corro | CSIC Tenured Scientist |
| Administration Staff | Ana de la Osa | Events and Outreach Coordinator |
| Scientific-Technical Staff | Manuela Dietrich | Research Engineer |
| Administration Staff | Laura Florez Corredor | Strategy Development Coordinator |
| Scientific Staff | Glòria Garcia | Postdoctoral Researcher |
| Scientific Staff | Alba Garzón | Senior Researcher |
| Management | Julio Gómez | Head of Human Resources |
| Scientific Staff | Inhar Imaz | CSIC Research Scientist |
| Scientific Staff | Nerea Mariscal | Doctoral Student |
| Scientific Staff | Josep Nogués | ICREA Research Professor and Group Leader |
| Administration Staff | Pau París | Maintenance and Services Technician |
| Administration Staff | Nadia Vallvé | Labour Relations Coordinator |
Protocols de prevenció d’assetjament
- Procediment per a la prevenció, detecció i tractament de situacions de assetjament. L'ICN2 té el respecte per les persones com a valor fonamental. Un nou exemple d'aquest compromís institucional és el Procediment institucional per a la prevenció, detecció i tractament de situacions de assetjament. L'objectiu d'aquest procediment és fomentar un entorn en el qual el mobbing, l'assetjament o la intimidació siguin reconeguts com a inacceptables i no siguin tolerats per l'Institut.
Accés al document - Protocol de prevenció, detecció i actuació per a casos d'assetjament per raó d'orientació sexual i identitat i expressió de gènere.
Accés al document - Conjunt planificat de mesures per a la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI.
Accés al document
Celebrating Women in Research Once Again Through the ICN2 Women Talent Programme
#Científiques 2026: Women Scientists from the BIST Community Bring Science into Classrooms
ICN2 Women Talent Programme Recognises Female Scientists in Celebration of International Women’s Day
Recursos i enllaços externs
Recursos i enllaços externs
L'ICN2 anima la seva comunitat a explorar recursos i xarxes que donen suport a la igualtat, la diversitat i la inclusió en la recerca. A continuació es presenten enllaços seleccionats a associacions, programes institucionals i materials de referència rellevants per a les dones en la ciència i la DEI en entorns de recerca.
