L'ICN2 acull favorablement la Recomanació de la Comissió de l'11 de març de 2005 i es compromet a aplicar els principis establerts a la corresponent Carta Europea de l'Investigador i al Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors. 

El Departament de Recursos Humans de l'ICN2 té, per tant, l'encàrrec de garantir que l'Institut assoleixi els seus objectius d'excel·lència mitjançant l'anàlisi de les polítiques actuals de recursos humans i l'aplicació dels principis establerts a l'esmentada Carta.

L'Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors (HRS4R) és el mecanisme a través del qual la Comissió Europea pretén garantir que les institucions adoptin mesures concretes per millorar les condicions de treball del personal investigador a tot Europa, tal com s'estableix a la Carta i el Codi. El reconeixement d'aquestes mesures pren la forma del Segell d'Excel·lència en Recerca en Recursos Humans (HR Excellence in Research Badge), que identifica aquelles institucions i organitzacions compromeses a oferir un entorn de treball favorable en recerca.

L'ICN2 desenvolupa accions en quatre àrees principals:

• Aspectes ètics i professionals
• Condicions de treball i seguretat social
• Formació i desenvolupament
• Contractació oberta, transparent i basada en el mèrit (OTM-R)