ICN2 respalda la Recomendación de la Comisión del 11 de marzo de 2005 y se compromete a aplicar los principios enunciados en la correspondiente Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. 

El departamento de Recursos Humanos de ICN2 tiene, por tanto, la responsabilidad de velar por que el Instituto alcance sus objetivos de excelencia, analizando las políticas actuales de recursos humanos y aplicando los principios establecidos en la mencionada Carta.

La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) es el mecanismo a través del cual la Comisión Europea busca garantizar que las instituciones adopten medidas concretas para mejorar las condiciones de trabajo del personal investigador en toda Europa, tal como se establece en la Carta y el Código. El reconocimiento de estas medidas adopta la forma del distintivo HR Excellence in Research, que identifica a aquellas instituciones y organizaciones comprometidas con ofrecer un entorno de trabajo favorable en el ámbito de la investigación.

ICN2 está desarrollando acciones en cuatro grandes áreas:

• Aspectos éticos y profesionales
• Condiciones laborales y seguridad social
• Formación y desarrollo
• Contratación abierta, transparente y basada en méritos (OTM-R)