Diversidad, igualdad e inclusión: clave para una ciencia más rigurosa
En ICN2, estamos comprometidos con el fomento de un entorno de investigación justo, inclusivo y diverso en el que todas las personas puedan desarrollarse plenamente, independientemente de su género, edad, origen, religión, orientación sexual o cualquier otra característica personal. Este compromiso va más allá de los valores institucionales: está integrado en nuestras políticas, nuestros procesos y nuestra práctica cotidiana.
Nuestro enfoque se centra en integrar la igualdad y la diversidad en todos los ámbitos de nuestra organización, garantizando que nadie sufra discriminación por razón de género, religión, cultura, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición.
Para reforzar este compromiso, aplicamos medidas y políticas estratégicas que hacen de la igualdad un principio fundamental de nuestras prácticas corporativas. Estas actuaciones están alineadas con el marco legal vigente, que incluye:
- Real Decreto 901/2020 (Planes de Igualdad)
- Real Decreto 902/2020 (Igualdad Retributiva)
- Ley 15/2022 (Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación)
- Ley 4/2023 (Derechos de las personas trans y de las personas LGTBI)
- Real Decreto 1026/2024 (Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas)
Nuestro objetivo es claro: crear un entorno de trabajo donde la diversidad sea valorada y la inclusión sea una realidad para todas las personas.
El tercer Plan de Igualdad de Oportunidades y Gestión de la Diversidad (2023-2026), surge de un proceso exhaustivo de diagnóstico y evaluación que analiza el impacto de las medidas anteriores y la situación actual del ICN2 en cuanto al equilibrio de género y los indicadores de diversidad.
El nuevo plan establece un conjunto coordinado de medidas para promover la igualdad, la inclusión y la diversidad en todo el instituto. Además de las medidas principales, aborda objetivos estratégicos como la conciliación de la vida personal y laboral, la comunicación inclusiva, la igualdad de acceso a la formación especializada y unos procesos de selección equitativos. También prevé el seguimiento continuo de los indicadores de diversidad e incorpora buenas prácticas de redes como BIST, SOMMa y EARMA.
La Comisión de Igualdad revisa periódicamente el plan en colaboración con Recursos Humanos y la dirección del instituto. Nuestro objetivo: que la igualdad y la diversidad sean una realidad en el ICN2 y que todas las personas encuentren las condiciones necesarias para desarrollarse plenamente.
Las iniciativas del Plan
El Comité de Igualdad
El Comité de Igualdad, creado en 2017, trabaja para promover la igualdad de género, la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ICN2. Está integrada por representantes de ambos géneros y de todos los ámbitos profesionales del instituto, incluidos los equipos de investigación, gestión y apoyo. Sus miembros se eligen por su compromiso e interés en cuestiones de igualdad y diversidad. La Comisión trabaja en estrecha coordinación con Recursos Humanos y colabora con los distintos departamentos del ICN2 para desarrollar y poner en práctica las medidas previstas en el Plan.
El Comité tiene las siguientes funciones:
- Definir y gestionar el presupuesto anual destinado a la ejecución del Plan.
- Desarrollar el sistema de seguimiento de la aplicación del Plan.
- Supervisar los mecanismos de seguimiento previstos.
- Coordinar la recogida de información.
- Analizar la información y realizar los ajustes necesarios.
- Elaborar informes de seguimiento.
- Promover la difusión de la información pertinente entre el personal en los momentos clave.
- Evaluar las medidas de igualdad una vez implantadas.
- Presentar el informe de evaluación a los órganos de dirección.
- Difundir los resultados de la evaluación del Plan.
- Integrar acciones de mejora continua en los procesos estratégicos del ICN2 para consolidar la igualdad en todo el centro.
Escríbenos si tienes cualquier duda o propuesta: equalopps@icn2.cat
Miembros del Comité:
| Departamento | Nombre | Rol en ICN2 |
| Scientific Staff | Neus Bastús (Chair) | CSIC Research Scientist and Group Leader |
| Administration Staff | Teresa Palau (Secretary) | People Development Officer |
| Scientific Staff | Patricia Aguilar | Doctoral Student |
| Scientific Staff | Mary Cano | Senior Researcher |
| Scientific Staff | Elena Del Corro | CSIC Tenured Scientist |
| Administration Staff | Ana de la Osa | Events and Outreach Coordinator |
| Scientific-Technical Staff | Manuela Dietrich | Research Engineer |
| Administration Staff | Laura Florez Corredor | Strategy Development Coordinator |
| Scientific Staff | Glòria Garcia | Postdoctoral Researcher |
| Scientific Staff | Alba Garzón | Senior Researcher |
| Management | Julio Gómez | Head of Human Resources |
| Scientific Staff | Inhar Imaz | CSIC Research Scientist |
| Scientific Staff | Nerea Mariscal | Doctoral Student |
| Scientific Staff | Josep Nogués | ICREA Research Professor and Group Leader |
| Administration Staff | Pau París | Maintenance and Services Technician |
| Administration Staff | Nadia Vallvé | Labour Relations Coordinator |
Protocolos de prevención de acoso
- Procedimiento para la prevención, detección y tratamiento de situaciones de acoso. El ICN2 tiene el respeto por las personas como valor fundamental. Un nuevo ejemplo de este compromiso institucional es el procedimiento institucional para la prevención, detección y tratamiento de situaciones de acoso. El objetivo de este procedimiento es fomentar un entorno en el que el mobbing, el acoso o la intimidación sean reconocidos como inaceptables y no sean tolerados por el Instituto.
Acceso al documento - Protocolo de prevención, detección y actuación para casos de acoso por razón de orientación sexual e identidad y expresión de género.
Acceso al documento - Conjunto planificado de las medidas para igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
Acceso al documento
Celebrating Women in Research Once Again Through the ICN2 Women Talent Programme
#Científiques 2026: Women Scientists from the BIST Community Bring Science into Classrooms
ICN2 Women Talent Programme Recognises Female Scientists in Celebration of International Women’s Day
Recursos y enlaces externos
ICN2 anima a su comunidad a explorar recursos y redes que apoyan la igualdad, la diversidad y la inclusión en la investigación. A continuación se presentan enlaces seleccionados a asociaciones, programas institucionales y materiales de referencia relevantes para las mujeres en la ciencia y la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en entornos de investigación.
